Es importante reconocer que la ética laboral es parte fundamental en empresas de éxito, tanto pequeñas como medianas y grandes empresas. En la actualidad se invierte capital en el reclutamiento de nuevos miembros por medio del departamento de recursos humanos quienes tienen la responsabilidad de evaluar a sus futuros colaboradores mediante pruebas psicológicas que permiten conocer las capacidades mentales y socio-emocionales en los individuos, tomando en consideración la personalidad, estilos de temperamento, valores y ética. Conviene resaltar que la contratación del personal debe apegarse a la visión y misión de la empresa y el individuo deberá cumplir con el perfil del puesto dependiendo de sus competencias y experiencia laboral.
La ética laboral es un tema de suma importancia, el cual debe ser uno de los fundamentos de toda empresa ya que a partir de esto se empieza a construir una cultura adecuada y de principios dentro de la institución Por lo que se debe mantener un clima laboral de respeto, responsabilidad y honradez. Iniciando desde las primeras líneas de mando con actitudes adecuadas frente a la ética empresarial.
En los siguientes puntos se pueden ver algunas estrategias para minimizar situaciones desafiantes a la ética en lo laboral:
1. Conocer las necesidades de los colaboradores: Cabe resaltar la importancia de reconocer el medio en el que viven los colaboradores para tener una idea de las necesidades que puedan tener, de esta manera se pueden apoyar en ciertas situaciones, evitando que se promuevan malas prácticas dentro de su entorno laboral.
2. Promover incentivos por buenas prácticas empresariales: Bonos extraordinarios pueden ser incentivos que mantengan a los colaboradores con la actitud adecuada dentro de una institución por lo que por medio de cumplir metas y evitar situaciones de riesgo se podría crear un ambiente que permite evitar fraudes ó malas prácticas empresariales.
3. Reconocer que los colaboradores están conformes y satisfechos en su área laboral: La mejor forma en que un colaborador va a hacer bien su trabajo es reconociendo que esta haciendo lo que le gusto y le satisface ó por lo menos algo que le podrá ser de utilidad para un futuro. Por lo que es importante saber que el colaborador esta completamente convencido de que esta haciendo lo que le gusta para evitar situaciones desafiantes en el área laboral.
